Так, коли за основним місцем роботи працівник не працює через призупинення дії трудового договору то за сумісництвом він цілком може працювати на повний робочий день.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колдоговором або угодою сторін.

При цьому трудове законодавство не містить обов’язку роботодавця за сумісництвом перевіряти, чи є у працівника основне місце роботи ( https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0198739-15#Text ). Тож працівникові не потрібно надавати довідку з основного місця роботи.

У зв'язку з вищевикладеним, при призначенні працівника на роботу за сумісництвом, працівник надає стандартний пакет документів передбачений законодавством або внутрішніми нормативними актами підприємства, а в заяві необхідно зазначити умову щодо сумісництва "в які дні, з якої та по яку годину він працюватиме, з оплатою праці за фактично відрацьований час" або "на повний робочий день з оплатою праці згідно штатного розпису".

Раді допомогти, звертайтесь ще!