Працівник може поєднувати дистанційний формат з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця, умова, що працівник і роботодавець погодили це питання згідно ч. 6 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571.

Тому в наказі про запровадження дистанційної роботи, чи в письмовому трудовому договорі одразу потрібно прописати умову, що працівник поєднує дистанційну роботу з роботою в офісі. Якщо керівник дозволяє самостійно вирішувати в які дні працівник буде поєднувати роботу в офісі, так і напишіть. Наприклад, що працівники самостійно визначають дні та години роботи в офісі. (за потреби, можете додати: погоджуючи це з безпосереднім керівником).

Раді допомогти, звертайтесь ще!