Ні, не потрібно погоджувати роботу в вихідний день з профспілкою.

Навіть якщо працівники самостійно виявили бажання працювати у вихідний день, роботодавець повинен видати письмовий наказ про залучення до роботи у вихідний день. У наказі слід зазначити: підставу для залучення до роботи у вихідний день (ту роботу, яку працівники мають виконувати у вихідний день). Спосіб компенсації за роботу у вихідний день (надання іншого дня відпочинку або оплата в подвійному розмірі) згідно ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450.

У мирний час залучення працівників до роботи у вихідні дні допускається лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації підприємства або профспілкового представника. Однак, під час дії воєнного стану, відповідно до частини 6 статті 6 Закону України № 2136, норми статті 71 КЗпП не застосовуються в повному обсязі, що означає, що залучення працівників до роботи у вихідний день може здійснюватися без отримання дозволу профспілки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20

Відповідно до статті 72 КЗпП, робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін: наданням іншого дня відпочинку. У цьому випадку працівнику надається інший день відпочинку, який не оплачується додатково, оскільки оплачується сама робота у вихідний день, як звичайний робочий день. Оплатою в подвійному розмірі, якщо обрано цей варіант, працівнику виплачується заробітна плата за відпрацьований вихідний день у подвійному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!