У штатному розписі посадовий оклад вказується повний, незалежно від того, чи працівник обіймає посаду за основним місцем роботи, чи за сумісництвом. Це означає, що якщо посадовий оклад становить 40 000 грн, саме ця сума зазначається в графі «Посадовий оклад» штатного розпису.

Щодо фонду оплати праці, у штатному розписі вказується повний місячний фонд оплати праці за посадою, який розраховується як добуток повного посадового окладу на кількість штатних одиниць за цією посадою. Тобто, якщо на посаді передбачено 1 штатну одиницю з окладом 40 000 грн, фонд оплати праці становитиме 40 000 грн.

У випадку, коли працівник працює за сумісництвом на неповну ставку (наприклад, 0,5), в штатному розписі все одно зазначається повний оклад та повний фонд оплати праці за посадою. Фактичні витрати на оплату праці сумісника будуть меншими і відображатимуться в бухгалтерському обліку відповідно до фактично відпрацьованого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!