🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правильний розрахунок компенсації за невикористану відпустку працівника
Як правильно розрахувати компенсацію? Це буде два розрахунки:2023 рік окремо 8 днів з нарахувань зп у 2023 р.?? і 2024?
Для компенсації за невикористану відпустку потрібно визначити 2 середні зарплати. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023. А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Наприклад, якщо компенсація нараховується у травні 2025, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде травень 2024 - квітень 2025.
Також із розрахунку слід виключати дні відпустки без збереження зарплати. Якщо в розрахунковому періоді немає заробітку то середню зарплату визначають з окладу (МЗП) за формулою: оклад (МЗП) х 12 / 365.
Щодо днів відпустки, то на жаль не можу порахувати, оскільки є невідповідність із датою прийняття та відпусткою без збереження зарплати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оформлення залучення працівників до ремонту без вакантних місць
Кількість днів відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Процедура звільнення працівників: наказ та відмови від посад
Звільнення директора: чи потрібне рішення засновника для сумісництва
Визначення новоствореного місця при зміні штатного розпису
Прийом на роботу слюсарем без досвіду та відповідної освіти
Вказівка робочого графіку в наказі про прийняття на роботу
Переведення директора на неповний робочий день: практичні рекомендації
Чи коректна назва посади аналітик відділу маркетингу
Дати звільнення тимчасового працівника під час відпустки основного працівника
Оформлення кадрових документів під час реорганізації підприємства та мобілізації
Наказ про прийом нового працівника на вакантну посаду
Виправлення помилки при прийнятті на роботу: інженер з якості
Перевірка процедури завірки довідки для працівника-сумісника
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
Як кадровику правильно завірити копії документів по інвалідності
Чи враховуються дні безоплатної відпустки при нарахуванні
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Розбіжності між статтями 72 та 107 КЗпП щодо оплати
Працівник-сумісник виходитьна роботуусб. і нд. Не можу співставити ст. 72 і 107 КЗпП: ст. 72 ніби дає вибір між наданням інших вихідних та подвійною оплатою (правильно я розумію: або вихідні, або подвійна оплата?). Разом з тим ст. 107 досить чітко визначає…
