🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Звільнення працівниці після закінчення строкового трудового договору
Можна, але з обовязковим працевлаштуванням на іншу посаду.
Звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років, у зв’язку із закінченням строкового трудового договору, допускається, але з обов’язковим працевлаштуванням; на період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (частина третя ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018).
Закінчення строку трудового договору стоїть у трудовому законодавстві дещо осторонь від інших підстав звільнення: на звільнення за пунктом 2 статті 36 КЗпП не поширюються ані вимога законодавства про своєчасне (за два тижні) попередження про наступне звільнення (як у випадку звільнення за власним бажанням), ані заборона звільнення під час відпустки або тимчасової непрацездатності (як у разі звільнення з ініціативи власника).
Разом з цим, строковий договір містить у собі своєрідну «небезпеку» — при пропущенні закінчення строку він трансформується у безстроковий (такий, що укладено на невизначений строк), після чого звільнення може відбуватися лише на загальних підставах, визначених КЗпП (угода сторін, власне бажання працівника, скорочення штату та ін.), — але не за пунктом 2 статті 36 КЗпП.
Отже, перша дія роботодавця — повідомити працівницю про закінчення строку трудового договору, щоб уникнути його трансформації у безстроковий договір і запропонувати переведення на іншу роботу.
При складанні повідомлення слід пам’ятати, що само по собі закінчення строку трудового договору з працівницею, яка має дитину до трьох років, ще не дає роботодавцю права звільнити жінку. Звільнення можливе лише за умови, що працівниці буде підібрано іншу роботу за її спеціальністю, на яку вона погодиться.
Однак якщо працівниця обгрунтує відмову від запропонованого працевлаштування, роботодавець не має права звільнити її у зв’язку із закінченням строку трудового договору. У цьому разі жінка продовжує перебувати у відпустці для догляду за дитиною, а її трудовий договір трансформується у безстроковий.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оформлення залучення працівників до ремонту без вакантних місць
Кількість днів відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Процедура звільнення працівників: наказ та відмови від посад
Звільнення директора: чи потрібне рішення засновника для сумісництва
Визначення новоствореного місця при зміні штатного розпису
Прийом на роботу слюсарем без досвіду та відповідної освіти
Вказівка робочого графіку в наказі про прийняття на роботу
Переведення директора на неповний робочий день: практичні рекомендації
Чи коректна назва посади аналітик відділу маркетингу
Дати звільнення тимчасового працівника під час відпустки основного працівника
Оформлення кадрових документів під час реорганізації підприємства та мобілізації
Наказ про прийом нового працівника на вакантну посаду
Виправлення помилки при прийнятті на роботу: інженер з якості
Перевірка процедури завірки довідки для працівника-сумісника
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
Як кадровику правильно завірити копії документів по інвалідності
Чи враховуються дні безоплатної відпустки при нарахуванні
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Розбіжності між статтями 72 та 107 КЗпП щодо оплати
Працівник-сумісник виходитьна роботуусб. і нд. Не можу співставити ст. 72 і 107 КЗпП: ст. 72 ніби дає вибір між наданням інших вихідних та подвійною оплатою (правильно я розумію: або вихідні, або подвійна оплата?). Разом з тим ст. 107 досить чітко визначає…
