Ні, письмовий ТД та заява про прийняття повинна бути в паперовій формі з підписом працівника або в електронній формі і підписані КЕП. А далі в же в ТД або наказі узгодити альтернативні способи ознайомлення з документами.

При укладенні трудового договору про дистанційну роботу роботодавець забезпечує виконання пунктів 1, 3, 5, 7-9 частини першої цієї статті та у разі потреби надає працівникові необхідні для виконання роботи обладнання та засоби, а також рекомендації щодо роботи з ними. Інформування може здійснюватися у формі дистанційного інструктажу або шляхом проведення навчання безпечним методам роботи на конкретному технічному засобі. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися додаткові умови щодо безпеки праці (ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n175 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!