Щодо першого питання: так, видайте наказ про звільнення поточною датою, щоб виправити ситуацію. Інакше працівниця за сумісництвом не отримує заробітну плату, що є порушенням законодавства про працю. І до того ж, поки не оформите звільнення вона так і буде у Вас рахуватись і за основним місцем роботи і за сумісництвом.

Щодо другого питання: так, це порушення законодавства про працю. Максимум, що загрожує, як виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків (крім випадків, якщо платником єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків є сам працівник) - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження (ст. 265 КЗпП). Причому навряд чи інспектор праці прийме до уваги, що роботодавець забув звільнити працівницю з роботи за сумісництвом.

Щодо третього питання: ні, оскільки йдеться про два окремих ТД, що не забороняє законодавство про працю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!