Дії компанії щодо звільнення працівника та оформлення трудових відносин

Наразі працівник визначає в заяві, яке місце роботи є основним.

Ваше підприємство діяло на підставі поданих працівницею документів — вона була оформлена як зовнішній сумісник. Якщо вона не повідомила про звільнення з основного місця роботи, відповідальність за це лежить на ній. У Вас немає підставі заднім числом змінювати її договір на основне місце роботи. Оскільки вона вже звільнена з вашого підприємства в березні, і у вас є наказ про її звільнення, ніяких дій щодо її статусу як зовнішнього сумісника зараз вживати не потрібно. Роботодавець за сумісництвом може й не знати, що у сумісника немає основного місця роботи. Обов’язку перевіряти чи є основне місце роботи в сумісника в роботодавця немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!