Дії компанії щодо звільнення працівника та оформлення трудових відносин
Наразі працівник визначає в заяві, яке місце роботи є основним.
Ваше підприємство діяло на підставі поданих працівницею документів — вона була оформлена як зовнішній сумісник. Якщо вона не повідомила про звільнення з основного місця роботи, відповідальність за це лежить на ній. У Вас немає підставі заднім числом змінювати її договір на основне місце роботи. Оскільки вона вже звільнена з вашого підприємства в березні, і у вас є наказ про її звільнення, ніяких дій щодо її статусу як зовнішнього сумісника зараз вживати не потрібно. Роботодавець за сумісництвом може й не знати, що у сумісника немає основного місця роботи. Обов’язку перевіряти чи є основне місце роботи в сумісника в роботодавця немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

