Як діяти при загибелі працівника без документів

Співчуваємо Вашій втраті.

Про смерть мобілізованого працівника насамперед повідомлять сім’ю або близьких родичів. Якщо місце їх проживання невідоме або родичів немає — територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (ТЦК) за місцем призову працівника. Безпосередньо роботодавця не повідомляють.

Алгоритм дій наступний:

1) Ви продовжуєте показувати в усіх звітах цього працівника, поки не отримаєте офіційних документів про його смерть.

2) Зверніться до його родичів (в разі наявності інформації про них) з проханням надати документи про смерть.В разі відсутності інформації про родичів або відсутності родичів зверніться до ТЦК, який його призвав.

На жаль, припинити трудовий договір роботодавець має право тільки за наявності документального підтвердження смерті мобілізованого співробітника ( до цього часу за ним зберігаються гарантії згідно ч. 5 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 ).

Таким документом може бути відповідь ТЦК (про смерть працівника) на офіційний запит підприємства, свідоцтво про смерть чи рішення суду про оголошення працівника загиблим. Ці документи надають роботодавцю право видати наказ (розпорядження) про припинення трудового договору. Датою припинення трудового договору буде дата смерті мобілізованого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!