Звільнення працівниці: електронна підписка та компенсація за відпустку

Працівниця може підписати наказ та відправити його скан, хтось з її родичів – ні.

Відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) у період дії воєнного стану працівник і роботодавець можуть обмінюватися документами, за взаємною згодою, електронними засобами зв'язку – електронною поштою чи через месенджери.

Тож Ви можете в угоджений спосіб надіслати працівниці наказ, який вона може підписати й відправити Вам скан, а також надіслати повідомлення такого змісту: «Я, працівниця така-то, з наказом таким-то ознайомлена»).

Родичі ж працівниці не мають жодного відношення до Ваших трудових відносин з працівницею й не можуть підписати за неї будь-який наказ – це неправомірно й не буде враховано за підпис працівниці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!