Форми інформування працівника про умови праці за КЗпП
- ознайомлює під підпис з ПВТР, посадовою інструкцією;
- працівник проходить інструктаж (про що є підписи в контрольному листі проходження інструктажу та відповідних журналах)
- є підпис працівника, що повідомлений про володільця персональних даних, склад та зміст зібраних персональних даних.
Чи все ж таки потрібно складати окремий інформаційний лист та видавати працівнику під підпис?
Можливі будь-які варіанти – головне, аби працівник був ознайомлений з усією інформацію, вказаною у ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175).
Інформаційний лист не є обов'язковим – це просто найзручніший спосіб в одному документі ознайомити працівника з усіма умовами трудових відносин.
Відповідно до ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175), до початку роботи роботодавець зобов'язаний поінформувати працівника в узгоджений для нього спосіб про місце роботи, визначене робоче місце та про права і обов'язки й умови праці тощо.
А яким чином це зробити і мати підтвердження цього, Ви можете вирішувати самостійно. Найзручнішим способом є інформаційний лист, бо в ньому одному можна вмістити одразу всі дев'ять пунктів, з якими законодавство зобов'язує ознайомлювати працівників, однак, за бажанням, Ви можете завести і, приміром, окремі журнали щодо ознайомлення з правилами внутрішнього трудового розпорядку, проходження інструктажів тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи вплине бронювання на військовий облік працівника з іншого підприємства
Чи надається відпустка працівнику після зміни посади
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику
Чи можуть прибиральники працювати в медичному центрі різних відділів
Чи надається день відпочинку за здачу крові на роботі
Перевірка військового обліку: відповідальність директора та документи для перевірки
Як виправити пропущений запис про переведення в трудовій книжці
Дії щодо призовника, що перебуває у відрядженні під час обліку
Дії при звільненні працівника та військовому обліку: рекомендації
Чи можна затвердити відпустку після початку лікарняного по вагітності
Облік мобілізованих працівників: чи потрібне мобілізаційне розпорядження
Як правильно відобразити працівника на 0,5 ставки в штаті
Дії відповідального за військовий облік при виклику працівника
ФОП: можливість отримання статусу критичного та бронювання працівників
Проблеми з класифікацією посад юрисконсульта та юриста в обліку
