Так, все вірно. На час відсутності основного працівника можна прийняти іншого за строковим трудовим договороом. Так, ст. 2 Закону 2136 передбачено З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Отже ви можете прийняти іншого працівник за строковим ТД. При чому оскільки укладається трудовий договір, потрібно подати повідомлення про прийняття до ДПС. При звільненні основного працівника строковий трудовий договір буде трансформований у безстроковий. ТАк, відповідно до ст. 39-1 КЗПП Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Раді допомогти, звертайтесь ще!