Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника

Вказавши дні відпустки двома періодами – до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р..

Для виплати грошової компенсації за дні щорічної відпустки їх потрібно розподілити на два періоди – до 31.12.2023 р. та після 01.01.2024 р.. Відповідно до абз. 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), для розрахунку компенсації днів відпустки, право на які у працівника виникло до 31.12.2023 р., беруться виплати, нараховані працівникові у 2023 році, а для обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації днів відпустки, право на які виникло з 01.01.2024 р. по день звільнення – виплати за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати грошової компенсації (абз. 1 п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)).

Таким чином, оскільки грошова компенсація розраховується по-різному за відпустки, «зароблені» до 31.12.2023 р. та після 01.01.2024 р., то й у наказі їх потрібно розподілити саме на ці два періоди, аби бухгалтерія могла зробити правильний розрахунок. Зразок наказу про звільнення з виплатою компенсації за два періоди є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10280.

Раді допомогти, звертайтесь ще!