Так, ви все вірно описали.

Якщо працівник після звільнення з військової служби став на військовий облік 21.04.2025 то до роботи мав приступити 22.04.2025 оскільки гарантії щодо збереження місця роботи і посада на підприємстві визначені статтею 119 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 на час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення.

Якщо працівник не приступив до роботи 22.04.2025 то після появи працівника на роботі уповноважена роботодавцем особа (як правило, працівник кадрової служби) має запропонувати працівникові надати письмові пояснення щодо його відсутності на роботі.

Видайте наказ про повернення до виконання посадових (робочих) обов’язків, де зазначте дату фактичного виходу на роботу.

08-09.04.2025 краще оформити відпусткою без збереження заробітної плати після фактичного допуску працівника до роботи.

Рекомендуємо ознайомитися з ґрунтовним аналізом даної ситуації у статті "Демобілізація працівника: дії роботодавця та працівника" за посиланням https://7eminar.ua/news/7099-demobilizaciya-pracivnika-diyi-robotodavcya-ta-pracivnika

Раді допомогти, звертайтесь ще!