Так, він має на це право.

Згідно зі ст. 172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.

Для цього працівник має подати заяву про встановлення неповного робочого часу, а роботодавець — видати відповідний наказ. Причому роботодавець зобов’язаний на прохання працівника встановити робочий час тієї тривалості, про яку просить працівник. Оплата праці у цих випадках проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Така думка підтверджується роз'ясненнями Східного міжрегіонального управління Держпраці за посиланням https://smu.dsp.gov.ua/news/trudovi-prava-osib-z-invalidnistiu-2/

Раді допомогти, звертайтесь ще!