Звільнення мобілізованого працівника: терміни та можливі дати

Будь-якою датою, про яку просить працівник.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк (тобто звільнитися за власним бажанням), попередивши про це роботодавця письмово за два тижні, окрім випадків, коли у працівника є поважні причини для звільнення. Тобто якщо роботодавець не згоден, то покинути роботу раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви про звільнення, працівник не може (це вважатиметься прогулом).

Водночас, якщо роботодавець не заперечує, ніщо не заважає звільнити працівника за його бажанням у будь-який день, про який він просить – навіть і в день подання заяви.

Це загальне для всіх правило, у т. ч. і для мобілізованих працівників – роботодавець має право «затримати» звільнення за власним бажанням на два тижні, аби підібрати собі іншого працівника, але не зобов'язаний це робити (тож якщо керівник підприємства згоден, будь-якого працівника можна звільнити у день, про який працівник просить у заяві).

Раді допомогти, звертайтесь ще!