Алгоритм звільнення працівника під час відпустки: важливі нюанси
Законодавством не заборонено звільняти працівника за його бажанням під час його щорічної відпустки.
Якщо працівник вирішить розірвати трудові відносини до закінчення щорічної відпустки, він має подати письмову заяву про звільнення з роботи. І в цій заяві працівник зазначає причини таких дій, підтверджує підстави звільнення. Таким чином працівник може бути звільнений до закінчення щорічної відпустки з дати про яку він попросив, ця дата і буде останнім днем припиненої відпустки і датою звільнення. В табелі обліку використання робочого часу день звільнення працівника має бути позначений як перебування його у щорічній відпустці.
При цьому, якщо працівник перебуває у відпустці, йому не обов’язково виходити на роботу в день звільнення, відпрацьовувати цей день, а потім звільнятися. Тобто спеціально виходити на роботу в день звільнення із відпустки не потрібно. Також не потрібно видавати накази про припинення відпустки. Ви просто видаєте наказ про звільнення.
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 24 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258). У вашому випадку невикористаними днями відпустки будуть всі відпустки окрім останньої, що йому дали, оскільки за неї він отримав відпускні.
Крім того, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.(ст .22 Закону Про відпустку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n239).
Більш інформації:
про звільнення під час відпустки можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/events/456/1133
про розрахунок та компенсацію невикористаної відпустки - за посиланням https://api.kadroland.com/documents/download/6448
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Лояльність прикордонників: виїзд у відрядження чи відпустку
Підкажіть, будь ласка, чи стикались ви на практиці з тим, що для заброньованих працівників / директорів виїзд у службове відрядження проходить “простіше”, ніж виїзд у відпустку?
Бачимо, що формально законодавство прямо не…
Питання щодо повернення коштів за лікарняні в інвалідності
Вимоги до оформлення запису при прийнятті на роботу тимчасово
1-й випадок: службовець (діловод СО) приймається тимчасово на час відпустки основного працівника ( у зв'язку з вагітністю і пологами). Як саме має бути сформульований запис? " Прийнята на посаду…
Правила оформлення контракту та наказу для директора за сумісництвом
Директора приймають за сумісництвом, 4 г/день.
Чи можливо в контракті прописати "за сумісництвом з режимом роботи 4 години на день з понеділка по п'ятницю з оплатою праці 25000 гривень на місяць" ?
І в наказі…
Допомога на поховання: терміни та документи для отримання
Оформлення покладання обов'язків: сумісництво чи виплата різниці в окладах
Чи потрібно повідомляти РТЦК про заміну директора підприємства
Запит щодо розпорядження ОТГ про вручення повісток працівникам підприємства
Оновлення особової картки: порядок ведення та алгоритм дій спеціаліста
Практика для державного службовця: можливості та оформлення за місцем роботи
Державний орган влади.
Працівник (державний службовець) навчається на заочній формі навчання у ВУЗі. Йому потрібно пройти практику.
Чи можливо йому пройти (оформити) практику за місцем роботи? Якщо так то яким чином це оформити…
Чи потрібно відзначати неповний робочий день у звіті
Залишення обов'язків відповідального за військовий облік на новій посаді
Я зараз веду військвий облік в закладі освіти (маю сертифікат), але з вересня переходжу на педагогічну посаду. Чи можу я залишити за собою обов'язки відповідальної за ВО, якщо іншої людини немає, хто може і хоче. Директор згоден…
Правила заповнення табеля обліку робочого часу у відрядженні
Обґрунтування неподання Додатку 4 для працівників старше 60 років
При прийнятті на роботу важливі дати інструктажів і графік
Чи достатньо заяви замість ІПР при працевлаштуванні інваліда
Скажіть, будь ласка, чи…

