🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Алгоритм звільнення працівника під час відпустки: важливі нюанси
Законодавством не заборонено звільняти працівника за його бажанням під час його щорічної відпустки.
Якщо працівник вирішить розірвати трудові відносини до закінчення щорічної відпустки, він має подати письмову заяву про звільнення з роботи. І в цій заяві працівник зазначає причини таких дій, підтверджує підстави звільнення. Таким чином працівник може бути звільнений до закінчення щорічної відпустки з дати про яку він попросив, ця дата і буде останнім днем припиненої відпустки і датою звільнення. В табелі обліку використання робочого часу день звільнення працівника має бути позначений як перебування його у щорічній відпустці.
При цьому, якщо працівник перебуває у відпустці, йому не обов’язково виходити на роботу в день звільнення, відпрацьовувати цей день, а потім звільнятися. Тобто спеціально виходити на роботу в день звільнення із відпустки не потрібно. Також не потрібно видавати накази про припинення відпустки. Ви просто видаєте наказ про звільнення.
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 24 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258). У вашому випадку невикористаними днями відпустки будуть всі відпустки окрім останньої, що йому дали, оскільки за неї він отримав відпускні.
Крім того, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.(ст .22 Закону Про відпустку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n239).
Більш інформації:
про звільнення під час відпустки можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/events/456/1133
про розрахунок та компенсацію невикористаної відпустки - за посиланням https://api.kadroland.com/documents/download/6448
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Створення служби безпеки: назва та структура підрозділу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як уникнути штрафу за невиплату компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Визначення статусу роботи особи при призначенні керівником підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильні кроки для законного звільнення працівника за контрактом
Чи може медсестра навчатися під час декретної відпустки
Відображення документів військового обліку у номенклатурі справ працівників
Порядок продовження бронювання працівників при новій критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії керівника підприємства при військовому обліку працівника в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного під час відпустки по народженню дитини
Складання наказу про прийняття співробітника з неповним графіком
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Визначення правових аспектів перевезення вантажів ФОПом без водія
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
