🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Алгоритм звільнення працівника під час відпустки: важливі нюанси
Законодавством не заборонено звільняти працівника за його бажанням під час його щорічної відпустки.
Якщо працівник вирішить розірвати трудові відносини до закінчення щорічної відпустки, він має подати письмову заяву про звільнення з роботи. І в цій заяві працівник зазначає причини таких дій, підтверджує підстави звільнення. Таким чином працівник може бути звільнений до закінчення щорічної відпустки з дати про яку він попросив, ця дата і буде останнім днем припиненої відпустки і датою звільнення. В табелі обліку використання робочого часу день звільнення працівника має бути позначений як перебування його у щорічній відпустці.
При цьому, якщо працівник перебуває у відпустці, йому не обов’язково виходити на роботу в день звільнення, відпрацьовувати цей день, а потім звільнятися. Тобто спеціально виходити на роботу в день звільнення із відпустки не потрібно. Також не потрібно видавати накази про припинення відпустки. Ви просто видаєте наказ про звільнення.
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 24 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258). У вашому випадку невикористаними днями відпустки будуть всі відпустки окрім останньої, що йому дали, оскільки за неї він отримав відпускні.
Крім того, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.(ст .22 Закону Про відпустку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n239).
Більш інформації:
про звільнення під час відпустки можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/events/456/1133
про розрахунок та компенсацію невикористаної відпустки - за посиланням https://api.kadroland.com/documents/download/6448
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Вказівка робочого графіку в наказі про прийняття на роботу
Оформлення кадрових документів під час реорганізації підприємства та мобілізації
Наказ про прийом нового працівника на вакантну посаду
Виправлення помилки при прийнятті на роботу: інженер з якості
Перевірка процедури завірки довідки для працівника-сумісника
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
Як кадровику правильно завірити копії документів по інвалідності
Чи враховуються дні безоплатної відпустки при нарахуванні
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Розбіжності між статтями 72 та 107 КЗпП щодо оплати
Працівник-сумісник виходитьна роботуусб. і нд. Не можу співставити ст. 72 і 107 КЗпП: ст. 72 ніби дає вибір між наданням інших вихідних та подвійною оплатою (правильно я розумію: або вихідні, або подвійна оплата?). Разом з тим ст. 107 досить чітко визначає…
