Документи такі самі, як і у повнолітніх працівників.

Саме щодо надання документів у неповнолітніх не існує якихось особливостей – вони такі самі, як і у «дорослих» працівників (хіба що неповнолітні до 15 років мають подати ще згоду одного з батьків на їх роботу). Оскільки ж Ваш майбутній працівник має інвалідність, то він повинен її підтвердити (довідка, витяг з рішення або посвідчення).

Але деякі особливості є – не в наданні документів, а в умовах роботи. Так, відповідно до ст. 191 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047) усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду, а також на умовах скороченого робочого часу, встановленого у п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344). Для працівників віком від 16 до 18 років пільговий режим робочого часу складає 36 годин на тиждень – це скорочений робочий час (максимально допустима тривалість роботи), який оплачується в повному розмірі (як за повний робочий час – 40 годин на тиждень). Умову про оплату як за повну тривалість щоденної роботи потрібно зазначити у наказі про прийняття на роботу (зразок наказу про прийняття на роботу неповнолітнього є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8042). Також згідно з ч. 8 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!