Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Документи для підтвердження критичності підрядника в Міненерго
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
СВ
Світлана
12.05.2025 | 14:35
Інше
Відповідь надано

Документи для підтвердження критичності підрядника в Міненерго

Добрий день! Які на даний час потрібні документи надіслати в Міненерго для підтвердження критичності, якщо підприємство являється підрядником підприємств ПЕК.
Дякую.
ЮК
Юлія, консультант
експерт
13.05.2025 | 13:39
Очікує відповідь

Відповідно до п. 3 Критеріїв та Порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27 січня 2023 р. № 76 (в редакції постанови КМУ від 5 червня 2024 р. № 650) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111, підставою для прийняття рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період є відповідність трьом або більше критеріям, зазначеним у пункті 2 цих Критеріїв та порядку.
Відповідно до п. 2 Критеріїв такими критеріями є:
1) загальна сума сплачених податків, зборів, платежів до державного і місцевих бюджетів, крім митних платежів, та сума сплаченого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом звітного податкового року перевищує еквівалент 1,5 млн. євро, визначений за середньозваженим офіційним курсом Національного банку за той самий період, що підтверджується довідкою контролюючого органу, в якому на обліку перебуває підприємство, установа, організація;
2) сума надходжень в іноземній валюті, крім кредитів і позик, за звітний податковий рік перевищує еквівалент 32 млн. євро, визначений за середньозваженим офіційним курсом Національного банку за той самий період, що підтверджується довідкою відповідного обслуговуючого банку;
3) підприємство, установа, організація має стратегічне значення для економіки і безпеки держави відповідно до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 4 березня 2015 р. № 83 ;
4) підприємство, установа, організація має важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади. Критерії, за якими здійснюється визначення підприємства, установи, організації, які мають важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади, встановлюються органами виконавчої влади, іншими державними органами, органами державного управління, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, за сферою їх управління чи галуззю національної економіки або обласною, Київською та Севастопольською міською держадміністрацією (військовою адміністрацією у разі її утворення) з урахуванням потреб територіальної громади, за погодженням з Мінекономіки та Міноборони;
5) відсутність заборгованості із сплати податків до державного і місцевих бюджетів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що підтверджується довідкою про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, або витягом з інформаційної системи органів ДПС щодо статусу розрахунків платника з бюджетом та цільовими фондами, засвідченим керівником підприємства, установи, організації;
6) розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників державних і комунальних підприємств, установ і організацій, а також господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або перебувають в комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків, операторів газорозподільних систем за останній календарний місяць становить не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. (відповідно до даних Держстату), що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією, господарським товариством; підприємств, установ, організацій приватного сектору економіки за останній календарний місяць становить не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5, що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією;
7) підприємство, установа, організація є резидентом Дія Сіті;
8) підприємство є постачальником електронних комунікаційних послуг з використанням мереж мобільного зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 200 млн. гривень або постачальником електронних комунікаційних послуг з використанням мереж фіксованого зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 20 млн. гривень, що підтверджується звітом про фінансові результати з відмітками (штампами) контролюючого органу, який отримав фінансову звітність, із зазначенням дати її отримання.
Отже, підприємство має відповідати трьом з восьми критеріїв. У разі обрання одним з критеріїв важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади (п.п. 4 п. 2 Критеріїв) підприємство має додатково відповідати критеріям, затвердженим розпорядженням начальника відповідної ОВА (ОДА) або одним з Міністерств. Перелік наказів про затвердження регіональних та галузевих критеріїв за посиланням: https://kadroland.com/news/3384-galuzevi-ta-regionalni-kriteriyi-dlya-bronyuvannya.
Пакет документів подається до відповідної ОВА (ОДА) або профільного Міністерства в залежності від критеріїв, яким відповідає підприємство.


До пакету документів мають увійти:


1) довідка про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, або витяг з інформаційної системи органів ДПС щодо статусу розрахунків платника з бюджетом та цільовими фондами, засвідченим керівником підприємства, установи, організації. Форму довідку передбачено додатком 1 до Порядку надання довідки про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, затвердженого каказом Міністерства фінансів України від 03 вересня 2018 року № 733 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1102-18;
2) довідка про розмір нарахованої середньої заробітної плати працівників за останній календарний місяць; зразок за посиланням: Довідка про розмір середньої заробітної плати
застрахованих осіб-працівників на підприємстві
;
3) інформація про подання підприємством податкової звітності за останній податковий період, що підтверджується копією податкової декларації з відмітками (штампами) контролюючого органу, який отримав податкову декларацію, із зазначенням дати її отримання; або квитанцією про прийняття податкової декларації у разі її подання засобами електронного зв’язку; або квитанцією контролюючого органу, на який покладено функції щодо перевірки та прийняття пакета звітних документів платників податків; або поштовим повідомленням з відміткою про вручення контролюючому органу у разі надсилання податкової декларації поштою;
4) звернення про визнання підприємства критично важливим; зразок за посиланням: Звернення про визначення підприємства критично важливим.
Крім зазначених документів, мають бути документи, що підтверджують відповідність ще одному (третьому) критерію. Які саме документи мають бути, залежить від критерію, якому відповідає підприємство.


Критерії Міненерго за посиланням: https://storage.7eminar.ua/files/nakaz_475_.pdf.
Детально про алгоритм оформлення критичностіу статті за посиланням: https://kadroland.com/news/3634-oformlyujemo-kriticnist-za-galuzevimi-regionalnimi-kriteriyami-ta-bronyujemo-pracivnikiv-pokrokova.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОЛ
Ольга Лисенко
09.09.2026 | 18:03
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Обчислення компенсації невикористаної відпустки при звільненні працівника

Вітаю! Сумісник працює в компанії з 02.03.2021 р. Призупинення дії ТД: з 01.04.2022 р. В березні (14.03.2026) повідомив компанію, що був мобілізований з 28.04.2022 р. Ми увільнили його з 14.03.2026. Використав 24 кд відпустки. Сьогодні працівник повідомив, що вже демобілізований…

6

ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.09.2026 | 00:08

Призупиення ТД з 01.04.2022 по 27.04.2022 не зараховується до відпускного стажу. ПЕріод мобілізації з 28.04.2022 по 18.07.2022 зараховується, з 19.07.2022…Ще

ТМ
Марченко Тетяна
09.09.2026 | 17:15
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Скасування повідомлення про прийняття на роботу: що далі

Доброго дня!
Планували прийняти на роботу співробітника. Зробили Наказ під номером 5-К,  відправили Повідомлення до податкової. Змінились обставини. Співробітник буде працювати, але пізніше.
Відправили скасування Повідомлення до податкової.
Наказ під номером…

11

ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:34

Наказ № 5-К доцільно скасувати окремим наказом і зберегти в обліку разом із наказом про скасування, наступний кадровий наказ нумеруйте як № 6-К, а…Ще

ОН
Онофрійчук Марина
09.09.2026 | 16:50
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Внесення даних з ВОД і Резерв+: що обирати

Доброго дня, при наявності старого ВОД і роздруківки Резерв+, в списки вносимо дані з обох документів чи тільки Резерв +.Дякую…

3

АК
Анастасія, консультант
експерт
09.09.2026 | 17:22

Ви можете прописати дані як паперового ВОД, так і електронного військово-облікового документа з Резерв+, якщо вони збігаються. Якщо свіжіша інформація у…Ще

ГА
Галина
09.09.2026 | 16:41
Трудові книжки
Відповідь надано

Чи потрібно ставити печатку підприємства при звільненні працівника

Доброго дня.! Працівник просить внести запис в трудову книжку про звільнення.Є попередній запис про прийняття і в графі "2 " (дата прийняття)стоїть печатка підприємства. Питання: чи ставити другий раз печатку підприємства після запису про звільнення…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 23:45

Так, потрібно

Відповідно до п. 4.1 Інструкції № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), у разі звільнення всі записи про роботу і нагороди…Ще

ЛІ
Лілі
09.09.2026 | 16:19
Інше
Відповідь надано

Документальне оформлення дій персоналу під час повітряної тривоги

Добрий день.Питання про належне документальне оформлення дій персоналу під час повітряної тривоги на підприємстві:
1. чи обов'язково має бути письмовий документ про встановлення відповідальних та розродлення алгоритму дій, чи достатньо усних алгоритмів?
2. які служби…

7

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
09.09.2026 | 23:28

Так, для підприємства краще і юридично безпечніше оформити порядок дій письмово, а не обмежуватися усними вказівками.

1. Законодавство про цивільний захист…Ще

ЛЮ
Людмила
09.09.2026 | 16:12
Трудові книжки
Відповідь надано

Видача трудових книжок за заявами працівників: нюанси наказу

Доброго дня. Чи можна зробити зведений наказ по підприємству про видачу трудових книжок на руки працівникам за їх заявою одним числом наприклад 10.09.2026? Всі трудові давно відскановані та передані до ПФУ ще в 2022 році. І що, якщо є декілька працівників, чи достатньо буде…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:31

Щоб видати всім працівникам ТК на руки, їх заяви не потрібні. Роботодавець в цій ситуації виконує норму Закону.

Включення Пенсійним фондом України до…Ще

ІН
Інна
09.09.2026 | 16:05
Інше
Відповідь надано

Чи потрібно засвідчувати кожен аркуш документа для ради

Добрий день. Чи потрібно засвідчувати документ на кожному аркуші (якщо документ складається з декількох сторінок), чи можна тільки останній аркуш. Це копії документів в Луцьку міську раду…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:26

В такому випадку нумеруєте сторінки і засвідчувальний запис робите на останній сторінці.

Сторінки копії документів (за винятком тих, що мають один аркуш)…Ще

НЧ
Чаїнська Ніна Богданівна
09.09.2026 | 15:47
Кадровий облік
Відповідь надано

Документи для прийняття на роботу медичної сестри ФОПу

Добрий день. Які документи на прийняття і які документи у особовій справі мають бути у роботодавця ФОПа (сімейний лікар) для працівниці "Сестра медична загальної практиктики сімейної медецини. ФОП має договір з НСЗУ…

4

АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.09.2026 | 22:24

Документи про освіту та кваліфікацію, медична книжка та ВОД.

З огляду на специфіку роботи з НСЗУ та ліцензійні вимоги МОЗ, при прийнятті медичної сестри…Ще

МА
Максим
09.09.2026 | 15:13
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оплата лікарняних працівникам, які захворіли за кордоном

Який порядок оплати роботодавцем тимчасової непрацездатності працівника, що сталась з ним за кордоном…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:22

Застрахована особа надсилає документи з лікарні за кордоном сімейному лікарю, який формує медичний висновок. На його підставі формується е-лікарняний, який…Ще

ЛА
Лариса
09.09.2026 | 14:49
Інше
Відповідь надано

Чи потрібно дотримуватись вимог заробітної плати при розбронюванні

Доброго дня. Потрібно розбронювати співробітника в середині місяця. Чи потрібно в цьому випадку дотримуватись вимоги по заробітній платі в вересні нарахування 25941 грн? Дякую…

6

ТК
Тетяна, консультант
експерт
09.09.2026 | 23:58

На жаль ця ситуація прямо не прописана у Постанові 76 і думки фахівців з цього приводу розділилися. Одні фахівці вважають, що дотримуватись рівня зарплати…Ще

ГА
Галас Ольга Степанівна
09.09.2026 | 14:42
Інше
Відповідь надано

Встановлення розмірів окладів працівникам бухгалтерії відповідно до кошторису

Добрий день.
Чи можна працівникам централізованої бухгалтерії встановлювати конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплпт і надбавок до них у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів…

8

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
09.09.2026 | 23:22

Працівникам централізованих бухгалтерій посадові оклади за постановою КМУ від 31 серпня 2026 року №1078 (…Ще

АН
Анна
09.09.2026 | 14:32
Інше
Відповідь надано

Чи потрібно подавати повідомлення в податкову перед ЦПХ

Вітаю. Планується з виконавцем заключити договір підряду (ЦПХ) Чи потрібно в податкову подавати повідомлення напередодні початку виконання роботи? Чи не потрібно, якщо ЦПХ…

4

НК
Надія, консультант
експерт
10.09.2026 | 00:47

Ні, при укладенні договору цивільно-правового характеру (ЦПХ) подавати до податкової служби повідомлення про прийняття на роботу не потрібно.

Ця вимога…Ще

СТ
Томашевська Світлана
09.09.2026 | 14:22
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Прийняття на роботу без фото в паспорті: можливі наслідки

Доброго дня, чи можна приймати на роботу працівника, якщо не вклеїне фото в паспорті в 25 років…

3

АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:18

Якщо фото мало бути вклеєне під час воєнного стану, то можна.

Відповідно до постанови КМУ «Деякі питання реалізації актів законодавства у сфері…Ще

НМ
Молодоря Наталія Вікторівна
09.09.2026 | 14:17
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зміна облікових даних працівника з бронюванням: важливі нюанси

Працівник має бронювання. Звільняється. Готуємо повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до РТЦК. Чи вказувати в супровідному листі що він перебуває на спеціальному обліку? В ВОДі на момент подання повідомлення ще є інформація що він має бронювання…

35

ПК
Поліна, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:50

Під час звільнення ви подаєте оперативні відомості до ПФУ і на їх підставі автоматично анулюється бронювання працівника. Цей процес розбронювання займе…Ще

ЮЛ
Юлія
09.09.2026 | 14:10
Кадровий облік
Відповідь надано

Чи потрібно змінювати графік роботи для студентів технікуму

вітаю. чи обовязково міняти нам графік роботи працівникам чкі почали навчатися в технікумі з 1 вересня? на денній формі.. ну це вони для відсрочки так зробили. а мені як кадровику чи оовязково якось міняти графік? і як ? дякую…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 18:56

Ні, графік не обов’язково змінювати.

Сам факт того, що працівник з 1 вересня вступив до технікуму на денну форму навчання, не означає, що кадровик…Ще

ВХ
Хвостицька Вікторія Миколаївна
09.09.2026 | 14:10
Інше
Відповідь надано

Наказ про закріплення службового автомобіля за водієм

наказ про закріплення автомобіля за водієм…

6

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
09.09.2026 | 23:14

Ось універсальний варіант наказу, який можна адаптувати під підприємство:

«Про закріплення автомобіля за водієм

З метою забезпечення належної…Ще

ВО
Вікторія Олександрівна
09.09.2026 | 14:00
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Помилка в оплаті лікарняного: що робити далі

Вітаю, у особи, яка працює за ЦПД, перший лікарняний з 25.08.2026 по 28.08.2026, а продовження з 29.08.2026 по 01.09.2026, я в протоколі відмовила в оплаті, бо не було втрати заробітку, але відмовили за всі 8 днів, а тепер думаю, що це неправильно, бо треба відмовляти з 6 дня…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 23:04

Вважаю, що можна не виправляти.

Якщо Ви відмовили в призначенні допомоги саме через відсутність втрати доходу за ЦПД, то відмова за всі 8 календарних днів…Ще

ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
09.09.2026 | 13:57
Кадровий облік
Відповідь надано

Чи враховуються вихідні дні для позмінного працівника у відпустку

Вітаю, працівник, який має позмінний графік роботи (день-ніч-48), планує йти у основну щорічну відпустку. Він відпрацював зміну (день-ніч) і хоче писати заяву на відпустку. Чи можна враховувати ті дні, які вважаються його вихідними після відпрацьованої зміни у відпустку…

6

АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:14

Так, можна.

Відповідно до ч. 1 ст. 5 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n43) тривалість…Ще

NA
Nataliya
09.09.2026 | 13:48
Військовий облік
Відповідь надано

Вимоги до військового обліку працівника з кнопковим телефоном

Добрий день! Працівник був прийнятий на роботу за тимчасовим посвідченням. Тепер треба провести звірку списків, а у працівника кнопочний телефон. Чи потрібно від нього вимагати Резерв +? І яким способом він має нам його надати, якщо через телефон не може…

18

ПК
Поліна, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:35

Все залежить від ТЦК. Одні роблять звірку і по паперових, інші вже просять лише резерв +.

Тому варто спробувати пройти звірку по паперовому.

Раді допомогти…Ще

НА
Наталя
09.09.2026 | 13:38
Інше
Відповідь надано

Особливості трудового договору з директором: обов'язки, відповідальність, підписання

Які особливості трудового договору з директором? Що має бути обов*язково прописано у такому трудовому договорі? хто його підписує? Чи має він бути строковим? Які обов*язки і відповідальності мають бути прописані…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 22:52

Директор має особливий статус, оскільки він є керівником юридичної особи та діє в межах повноважень, визначених законом, статутом і рішенням органу, який…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 8113

Пропустили лекцію? Усі записи вже тут⬇️

Дивитися

Популярне

Професія. Кадровий фахівець в IT: кадровий, військовий облік та бронюванняЗвіряння і повідомлення до ТЦК (не) через «Дію» & Критичність та бронювання з 01.09: що змінюється для підприємств, відповідальних за ВОЧи достатньо звіряння в «Дії», повідомлення до ТЦК поштою, заповнення списків після 01.09, обовʼязковий наказ до 01.10
Усі популярні відео

Календар кадровика

  • 30 SepНаказу про визначення потреби в підвищенні кваліфікації відповіального за ведення військового обліку
Події за весь місяць
  • Мінімальна зарплата
    8647 грн
  • Норми тривалості РЧ
    176 год
  • Прожитковий мінімум
    3328 грн
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи