Чи можна надати відпустку працівнику-суміснику під час відрядження
Так, можна.
Основна робота та робота за сумісництвом жодним чином не пов'язані одна з одною – за одним місцем роботи працівник може перебувати у відпустці, за іншим – працювати, у т. ч. і перебуваючи у відрядженні. Тож Ви цілком правомірно можете надати Вашому працівнику щорічну відпустку, незважаючи на те, що за основним місцем роботи він у цей час перебуватиме у відрядженні (оскільки спеціального способу увільнення від роботи за сумісництвом під час відрядження за основним місцем роботи чи навпаки не передбачено, то на практиці, зазвичай, на цей час оформлюють відпустку без збереження зарплати, а якщо є така можливість – то, як у Вашому випадку, щорічну відпустку).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно повідомляти про виправлення неточностей в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Військовий облік: наслідки мобілізації працівників для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна облікових даних при переведенні сумісника на основне місце
Відновлення статусу критичного підприємства: терміни та регулювання питання
ТОВ втратило статус критичного через перевищення ліміту заброньованих. Коли можна знову подати пакет на критичність? чи діє термін 6 місяців? який пункт Постанови регулює це питання…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи можливе увільнення працівника після його мобілізації
Коли можна бронювати військовий облік для особи після 25
Відповідь АІ відхилено експертом
Необхідність наказу про підвищення кваліфікації військового обліку
Коли очікувати сертифікат держзразка після навчання з ВО
Відпустка без збереження зарплати: нюанси військового обліку працівника
Залучення працівниці з дітьми до добових чергувань: роз’яснення
Просимо надати роз’яснення щодо можливості залучення до добових чергувань працівниці закладу охорони здоров’я, яка має двох дітей віком 3 та 6 років.
Працівниця працює за змінним графіком, який передбачає добові чергування тривалістю 24 години, з…
Документи для працівників під час повітряної тривоги: інструкції
Будь ласка, зорієнтуйте по необхідним документам щодо дій працівників під час повітряної тривоги: наказ, інструкція, згода працівників.
Дякую…
Є відповідь АІ
Запит щодо розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
Облік сезонних працівників: вимоги для військового обліку та повідомлень
Облік військовозобов'язаних: як враховувати різницю у числах



