З додаткових дій при прийнятті на роботу – лише перевірити у довідці МСЕК чи витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, чи не суперечить Ваша робота медичному висновку.

Відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. Саме ця норма зобов'язує роботодавця вжити вичерпних заходів для встановлення відповідності стану здоров'я особи, яка приймається на роботу, виконуваній роботі. А відповідна інформація зазначалася у довідці МСЕК (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1504-12#Text)) (їх видавали до 2025 року й вони є чинними), а наразі вказується у відповідних витягах з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, яка, по суті, є аналогом МСЕК. Інших особливостей при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!