Оформлення відгулу за роботу у вихідний день: наказ потрібен
Працівник працював у свій вихідний. Є наказ, що не подвійна оплата - а буде інший день відпочинку(вказували просто місяць травень, адже не могли сказати точну дату). Як оформити цей інший день відпочинку? Наказ потрібен?
Так, якщо працівник працював у свій вихідний день, і ви вирішили надати інший день відпочинку замість подвійної оплати, це дозволено частиною третьою статті 107 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653), але необхідно правильно це оформити документально.
У вашому випадку потрібно оформити окремий наказ (розпорядження керівника) про надання дня відпочинку. У ньому слід чітко вказати:
ПІБ працівника
дату, коли він працював у вихідний день
дату, коли йому надається день відпочинку
підстава: робота у вихідний день
посилання на попередній наказ (якщо був)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …
Як правильно оформити залишок щорічної відпустки працівника
Прийом на роботу працівника в розшуку: можливості та обмеження
Чи враховується комірник зі відстрочкою до квоти бронювання
Які документи потрібні для виїзду працівника за кордон
Працівник їде за кордон у відпустку. Є перелік документів для …
Термін подачі додатку 4: з дати наказу чи наступного дня
Зберігання інструкцій для скасованих посад у кадрах
Чи потрібно оновлювати аркуш ознайомлення з військовим обліком
Маю питання з приводу аркушу ознайомленння з правилами військового обліку …


