Так, це буде помилкою.

У п. 2.14. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), зазначено, що при прийнятті на роботу у графі 3 трудової книжки пишеться: «Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво» із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Оскільки ж записи у трудовій книжці та формулювання у наказі мають бути повністю ідентичними, то і в наказі про прийняття на роботу потрібно вказувати не лише посаду, а й структурний підрозділ, до якого приймається працівник.

Водночас, якщо Ви не вказуватимете у наказі та трудовій книжці назву структурного підрозділу, то за умови, що відповідної посади немає в інших структурних підрозділах Вашого підприємства, відповідальності за це не буде. Приміром, якщо, Ви приймаєте швачку й у Вас є кілька цехів, де працюють такі робітники, то за буде відповідальність у вигляді штрафу в розмірі 8 000 грн, оскільки чітко не визначено місце роботи. Водночас, якщо Ви приймаєте на роботу інспектора з кадрів, можна не зазначати, що він працюватиме у відділі кадрів, оскільки аналогічної посади немає у жодному іншому структурному підрозділі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!