Обхідний лист при звільненні дистанційного працівника: чи потрібен

Ні, не потрібно.

Законодавство взагалі не передбачає обов'язкового проходження обхідного листа для звільнення будь-яких працівників. Обхідний лист – це внутрішній документ підприємства, який підтверджує відсутність будь-якої заборгованості працівника, що звільняється, перед структурними підрозділами (посадовими особами) підприємства. Проте, як було неодноразово зазначено Верховним судом, приміром, в ухвалі у справі № 359/2642/16-ц від 10.10.2018 р., «неподання обхідних листків, незавершення дорученої роботи, інші обставини не звільняють власника або уповноважений ним орган від обов'язку припинити трудовий договір і провести з працівником повний розрахунок та видати йому оформлену трудову книжку».

Таким чином, незалежно від того, надав працівник при звільненні оформлений обхідний лист чи ні, з ним необхідно провести повний розрахунок, видати наказ про звільнення та трудову книжку відповідно до вимог ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310).

Дистанційному ж працівнику взагалі не можна надавати обхідний лист – єдиний правомірний спосіб застосування обхідного листа, це закріплення відповідного положення у Правилах внутрішнього трудового розпорядку, а на дистанційних працівників відповідно до ч. 5 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) Правила внутрішнього трудового розпорядку не поширюються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!