Не завжди.

Відповідно до ст. 169 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940 та ст. 17 Закону України «Про охорону праці» - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119 -роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення:

• попереднього медичного огляду (при прийнятті на роботу);


• періодичних медичних оглядів (протягом трудової діяльності).

Порядок проведення медоглядів працівників певних категорій затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 №246 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#Text. До категорії працівників, що підпадають під так звані «трудові» медогляди, відносяться:

• зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці (додаток 4 Порядку №246);


• де є потреба у професійному доборі (наказ МОЗ та Держнаглядохоронпраці від 23.09.1994 №263/121 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0018-95#Text);


• особи віком до 21 року (щороку).

Щодо останньої категорії, то усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медогляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові (ст. 191 КЗпП).

Перелік робіт, для виконання яких є обов’язковим попередній (періодичні) медогляд працівників визначений у додатку 5 Порядку №246.

Детлаьніше - https://7eminar.ua/news/1575-medicni-oglyadi-za-raxunok-robotodavcya

Раді допомогти, звертайтесь ще!