🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Помилка у наказі на звільнення щодо компенсації працівника
Законодавством не передбачено як зазначити дні невикористаних відпусток, які компенсуються при звільненні. Мінекономіки у листі від 26.02.2024 р. № 4707-05/14491-09 зазначало, що підприємства, установи, організації самостійно визначають в інструкціях з діловодства правила і порядок складання та оформлення внутрішніх нормативно-розпорядчих документів із дотриманням вимог норм чинного законодавства. Єдине, що якщо у працівника є невикористані дні відпустки, право на які виникло до 31.12.2023 та після 01.01.2024, то в наказі слід розписати яка саме кількість днів виникла за ці періоди. Адже в цьому випадку потрібно визначати 2 середні зарплати. Так, відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Отже, якщо у працівника є дні відпустки право на які виникло до та після 01.01.2024, то потрібно визначати 2 середні заплати. Середя ЗП в цьому випадку може бути різна і це впливатиме на суму компенсації. Тому щоб не було помилок і неповного розрахунку із працівником потрібно в наказі зазначати про кількість днів відпустки до 31.12.2023 і після 01.01.2024 за які виплачується компенсація. При чому можна як зазначити загальну кількість днів щорічної відпустки, так і розділити на щорічну основну та щорічну додаткову.
Проте у вас право на дні відпустки виникло після 01.01.2024, оскільки працівник був прийнятий в лютому 2024 року. Тому не буде грубою помилкою, якщо ви зазначите що право на дні відпустки виникло після 01.01.2024
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Створення служби безпеки: назва та структура підрозділу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як уникнути штрафу за невиплату компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Визначення статусу роботи особи при призначенні керівником підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильні кроки для законного звільнення працівника за контрактом
Чи може медсестра навчатися під час декретної відпустки
Відображення документів військового обліку у номенклатурі справ працівників
Порядок продовження бронювання працівників при новій критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії керівника підприємства при військовому обліку працівника в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного під час відпустки по народженню дитини
Складання наказу про прийняття співробітника з неповним графіком
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Визначення правових аспектів перевезення вантажів ФОПом без водія
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
