Процедура звільнення працівника за тривалу відсутність без повідомлення
Роботодавець має вжити заходів, щоб з’ясувати причини відсутності працівника на роботі.
Складайте акти про відсутність працівника - https://kadroland.com/documents/149-akt-pro-vidsutnist-pracivnika-na-roboti. Напишіть листи за адресами, які вказав працівник в особовій картці. Можна спробувати знайти працівника в соцмережах, на усі месенджери пишіть, можливо вийде на зв’язок і захоче звільнитись. Надішліть лист на відомі адреси, щоб працівник надав причини відсутності, будь ласка зразок - Лист з вимогою надати пояснення причин відсутності на роботі
Докладна процедура звільнення описана в другій частин статті - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



