Умову про роз'їзний характер роботи потрібно внести до посадової інструкції, а у наказі про прийняття на роботу прописати розмір надбавки за таку роботу.

Особливих нюансів при прийнятті на роботу з роз'їзним характером немає – це не індивідуальна умова для працівника (як, приміром, робота на умовах неповного робочого часу), а одна з умов роботи за відповідною посадою.

Тож у відповідній посадовій інструкції має бути вказано про роз'їзний характер роботи, а якщо такої умови в ній немає – до інструкції потрібно внести зміни (до прийняття на роботу працівника, аби потім не довелося змінювати істотні умови праці). А у наказі про прийняття на роботу потрібно лише окремим пунктом визначити надбавку, яку працівник отримуватиме за такий характер робота (її розмір має визначатися у колективному договорі чи Положенні про оплату праці, але якщо там її не визначено, то встановлюйте у наказі – приміром, 10 чи 20 відсотків від окладу). Текст наказу про прийняття на роботу може бути, наприклад, таким: «НАКАЗУЮ: 1. Прийняти такого-то на посаду таку-то з такого-то числа з посадовим окладом таким-то. 2. Встановити такому-то надбавку до посадового окладу за роз'їзний характер роботи у розмірі 20% до посадового окладу».

Раді допомогти, звертайтесь ще!