Звільнення працівника-інваліда: процедури та умови безвідпрацювання
Звільнення працівника з інвалідністю ІІ групи без відпрацювання двотижневого строку можливе, але залежить від формулювання підстави звільнення. У вашому випадку інвалідність була отримана раніше, тому сам факт інвалідності не є новою підставою для звільнення за ініціативою працівника без відпрацювання, якщо не змінились обставини (наприклад, стан здоров’я суттєво погіршився).
Найпростіший і найнадійніший спосіб — звільнення за угодою сторін (ст. 36, п. 1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204). У такому випадку відпрацювання не потрібно і не треба додаткових документів.
Якщо обставини здоров’я змінились і є медичне підтвердження — можна звільнити і за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) без відпрацювання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

