Табелюєте завжи по факту, якщо ходить на роботу під час лікарняного, то так і зазначаємо робочий день "Р" і фактичну кількість годин.

Щодо лікарняного то уповноважений із соціального страхування має прийняти рішення не оплачувати його, через те що працівник не втратив заробітку та порушив режими лікування. Рішення відмовити у призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності або її частини Уповноважений із соціального страхування заповнює в протоколі (наказі) й видає або надсилає працівнику повідомлення про відмову в призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв’яку з порушенням режиму, встановленого лікарем. Строк надання повідомлення, не пізніше п’яти днів після ухвалення рішення згідно ч. 1 ст. 24 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообовʼязкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388

Повідомте працівника про відмову призначити допомогу з тимчасової непрацездатності, скористайтесь зразком https://kadroland.com/documents/3568-povidomlennya-pro-vidmovu-u-priznacenni-dopomogi-z-timcasovoyi-vtrati-pracezdatnosti

Раді допомогти, звертайтесь ще!