🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ІН
Інна
16.05.2025 | 14:13
Відповідь надано
Спірна ситуація з призначенням директора: оголошення конкурсу чи продовження контракту
Добрий день. Виникла спірна ситуація, допоможіть розібратися. Мова йде про призначення директра ЗЗСО. Так, у сільській місцевості, було призначено директора на 2 роки (перший раз на посаді), потім у 2021 році продовжено контракт на 4 роки, до січня місяця. Потім, керуючись п. 2-1 прикінцевих та перехідних положень ЗУ "Про ПЗСО" та за заявою директора було продовжено термін дії контракту на 6 місяців. 24 липня закінчується зазначений термін. Ми схиляємось до варіанту - оголошення конкурсу. Рада - до продовження контракту без конкурсу. Чи можна оголошувати конкурс і вже за його результатами призначити особу (безпекова ситуація в нашому реіоні дозволяє це зробити)?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.05.2025 | 00:49
Очікує відповідь
Конкурс може бути оголошений, проте саме у Вашому випадку потрібно буде зробити так, як вирішить Рада.
Відповідно до пп. 3 п. 2-1 Перехідних положень Закону «Про повну загальну середню освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/463-20/conv#n977) засновник державного чи комунального закладу загальної середньої освіти або уповноважений ним орган (посадова особа) має право продовжити без проведення конкурсу строк дії строкового трудового договору (контракту), укладеного з керівником відповідного закладу загальної середньої освіти, але не більше ніж на шість місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.
Отже, засновник закладу має право (але не зобов'язаний) продовжити під час воєнного стану строк дії контракту з керівником закладу без проведення конкурсу – тобто може обрати один з двох варіантів, як просто продовжити строк дії контракту, так і оголосити конкурс. Зважаючи ж на те, що відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 1 Закону «Про освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19/conv#n8) засновником для комунальних закладів освіти є відповідна Рада від імені територіальної громади, то й приймати рішення щодо проведення конкурсу чи продовження дії контракту керівника закладу має саме вона.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОС
Серенкова Олександра Євгенівна
03.07.2026 | 12:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи дозволено вказувати посади в ШР для автомобільного бізнесу
Вітаю! ТОВ продає автомобілі та послуги СТО. Чи можна вказати в ШР назви посад: 1. Директор Товариства 1210.1
2. Заступник директора з виробництва 1210.1
3. Начальник служби безпеки 1239
4. Фахівець з управління взаємовідносинами з клієнтами 3439
5…
2. Заступник директора з виробництва 1210.1
3. Начальник служби безпеки 1239
4. Фахівець з управління взаємовідносинами з клієнтами 3439
5…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.07.2026 | 15:41
ТМ
Матвійків Тетяна Іванівна
03.07.2026 | 09:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оподаткування матеріальної допомоги: чи нараховувати ЄСВ і як
Працівнику надається матеріальна допомога на лікування в розмірі 40 тис. Оподаткування 18% пдфо і 5% ВЗ, чи потрібно нараховувати ЄСВ. І як раще написати заяву і наказ щоб не було ЄСВ…
АК
Аліна, консультант
експерт
03.07.2026 | 10:55
КА
Катерина
02.07.2026 | 21:52
Відповідь надано
Питання щодо підтвердження критичності підприємств після 1 вересня
Вітаю) Додайте, будь ласка, питання для Тетяни Донець для вебінара 3 липня, стосовно швидкого підтвердження критичності: якщо для підприємств віднесених до секторального переліку немає вимоги до зарплатного критерію, чи зможуть підприємства не втратити критичність після…
КТ
консультант Тетяна
експерт
03.07.2026 | 12:23
РО
Романна
02.07.2026 | 19:49
Відповідь надано
Графік змінності: з якого дня починається облік працівників
Підкажіть будь ласка, при підсумованому обліку робочого часу обліковий період з червня по грудень 2026р., до цього на цій посаді не було працівників, першу прийняла 24 червня, другу 28 червня. Графік змінності в якому має підписатись працівник має бути розписаний з 01.06.2026…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.07.2026 | 08:52
МА
Марія Тишкова
02.07.2026 | 19:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Право інструктора з трудової адаптації на додаткову відпустку
Добрий день. Ми комунальний заклад соціальної сфери- психоневрологічний інтернат. В установі є посада інструктора з трудової адаптації. Чи має він право на додаткову відпустку в установі. На яку підставу можна посилатись. Якщо так, то згідно атестації робочого місця на який…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.07.2026 | 08:47
AN
Anonymous
02.07.2026 | 18:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Можливість доплати зарплати для дотримання військового обліку
Підприємство стартап дія сіті. З квітня 2026 року платимо середню ЗП по підприємству 1200€ . Чи можна за лютий , березень доплатити щоб витримувати критерій 1200€ , подати уточнюючі по обʼєднаній звітності , подати оперативно у серпні звіт за липень і на початку серпня податись…
ІК
Інна, консультант
експерт
03.07.2026 | 15:41
ММ
Максимчук Марина Михайлівна
02.07.2026 | 18:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Наслідки для підприємства при неявці працівника в ТЦК
Отримали розпорядження від тцк при звірці на явку працівників, які знаходяться у розшуку. Якщо наказ видали, працівник підписався, що повідомлений, наказ на увільнення є, тцк провітували. Але працівник не зявився в тцк. Які наслідки для підприємства і дії підприємства…
НК
Наталія, консультант
експерт
03.07.2026 | 12:43
ОС
Самород Ольга
02.07.2026 | 17:38
Відповідь надано
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Доброго дня! Працівник буде мобілізований у липні (пройшов співбесіду в частину, очікує офіційного оформлення). Чи буде він входити в квоту військовозобов'язаних для бронювання? (підприємство має можливість бронювати 50%)
Дякую за відповідь…
Дякую за відповідь…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.07.2026 | 20:37
ОЛ
Олександра
02.07.2026 | 17:29
Відповідь надано
Перевірка ПФУ: що робити з лікарняними після знищення
Доброго дня, в нас буде перевірка ПФУ щодо лікарняних, період вказали з 2020 по 2026, але у звязку з терміном зберігання, який вийшов, архів склав акт та зніщив протоколі та лікарняні за 2020. як бути в такому випадку, чи не буде це порушенням…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.07.2026 | 08:31
ВВ
Вітрова Валентина Василівна
02.07.2026 | 17:14
Відповідь надано
Оформлення трудових відносин мобілізованих працівників при реорганізації підприємства
Вітаю. Як правильно оформити трудові відносини. в комунальне підприємство "переходять" працівники які мобілізовані з іншого підприємства, яке реорганізується шляхом приєднання. Який має наказ бути на зарахування працівників, і які необхідно падати звіти…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.07.2026 | 08:24
NA
Nataliya
02.07.2026 | 17:10
Відповідь надано
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Добрий день! Директора прийняли на роботу 2007 року як генерального директора. У 2019 року перейменували посаду на Директора. У списках на звірку який наказ вказувати : на прийняття чи на перейменування посади…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.07.2026 | 21:12
НА
Наталія
02.07.2026 | 16:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Добрий день. Підкажіть якщо працівникові 23 роки. Він призовник. Чи потрібно надсилати до тцк дані про зміну облікових даних…
НК
Наталія, консультант
експерт
02.07.2026 | 23:40
МА
Марта Мош
02.07.2026 | 16:24
Відповідь надано
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Доброго дня! Наш працівник мав відстрочку від мобілізації до 30.06.26 у зв'язку із навчанням у медичному ВУЗІ. Вчора 01.07.26 я сформувала витяг з реєстру військовозобов'язаних у ДІЇ, у списку даний працівник вже числився, як військовозобов'язаний без бронювання. Я подала його…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.07.2026 | 22:12
K.
K.lvbkf
02.07.2026 | 16:14
Відповідь надано
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Вітаю! На якій підставі визначається місце роботи працівника: основне чи за зовнішнім сумісництвом?
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 18:37
НП
Павленко Наталія Миколаївна
02.07.2026 | 16:09
Відповідь надано
Чи може дата звільнення працівниці припадати на суботу
Добрий день. Чи може у працівниці що працює на пятиденці дата звільнення бути субота? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
03.07.2026 | 11:22
ТЕ
Тетяна
02.07.2026 | 16:03
Відповідь надано
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Доброго дня! Працівник підприємства 31.03.2022 року написав заяву на відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану і пропав. Через друзів, знайомих інші працівники дізналися, що його мобілізовано. Зв'язок з родичами відсутній. Підприємство не має ніяких…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.07.2026 | 22:19
ОЛ
Оля
02.07.2026 | 16:02
Відповідь надано
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Доброго дня. Ми є органом місцевого самоврядування. Цікавить таке: наші працівники мають щорічну основну відпустку тривалістю 30 к.д. та додаткову за вислугу років по тривалості залежно від стажу (від 5 до 15 днів). Згідно закону щорічну відпустку можна поділити на частини, за…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 18:30
МА
Максим
02.07.2026 | 15:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміни в порядку військового обліку: погодження строків звіряння підприємствами
Постанова КМУ від 10.06.2026 № 812 внесла зміни до Порядку організації та ведення військового обліку.
В п. 46 передбачено, що у разі, якщо підприємство не включене до графіка звіряння, звіряння проводиться у строки, погоджені з відповідним ТЦК.
• у якій формі має…
В п. 46 передбачено, що у разі, якщо підприємство не включене до графіка звіряння, звіряння проводиться у строки, погоджені з відповідним ТЦК.
• у якій формі має…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
03.07.2026 | 15:31
ТБ
Бондаренко Тетяна
02.07.2026 | 15:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при відсутності працівниці після декретної відпустки
Добрий день! Якщо у працівниці закінчується відпустка для догляду за дитиною до досягнення 6-річного віку, але вона не виходить на зв'язок. Які дії роботодавця? Чи можна її звільнити без її заяви на звільнення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 16:07
ТО
ТОВ "АГРОЛОГІСТИКА УКРАЇНА"
02.07.2026 | 15:38
Відповідь надано
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Як правильно заповнити гр. 18 додатку 5 Порядку 1487 після змін з 27.06.26 у разі звільнення працівника…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.07.2026 | 10:11
