Особливості працевлаштування ветеранів: підходи, підготовка та нормативи

Прийом ветеранів наразі не відрізняється від загального порядку прийняття на роботу.
Відповідальності за неприйняття ветеранів на роботу зараз немає. Є законопроєкт №12398 від 10.01.2025, який дійсно має на меті зміцнити механізми працевлаштування ветеранів війни та закріпити чіткі зобов’язання роботодавців щодо цього.

Проєкт пропонує внести зміни до: Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» — додається новий розділ ІІІ-2 про працевлаштування ветеранів; Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» — у зв’язку з працевлаштуванням ветеранів з інвалідністю. Роботодавці зобов’язані будуть створювати/виділяти робочі місця для ветеранів.

Докладніше в статті - https://kadroland.com/news/405-ocikujetsya-novii-normativ-robocix-misc-dlya-pracevlastuvannya-veteraniv-viini.

Обовʼязкової норми немає в законодавстві, але підприємство може самостійно свторювати безпечне та толерантне середовище (уникати стигматизації, враховувати травматичний досвід). Пройти базовий інструктаж чи онлайн-курси для персоналу щодо особливостей спілкування з ветеранами. Залучити психолога до процесу адаптації.

Міністерство у справах ветеранів України відкрило прийом заяв на участь у відборі на посади фахівця із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб. Фахівець із супроводу буде штатним працівником комунальної установи або закладу, що належить до сфери управління сільських, селищних, міських рад. Для інформації - https://www.kmu.gov.ua/news/startuie-pryiom-zaiav-vid-kandydativ-na-posady-fakhivtsia-iz-suprovodu-veteraniv-viiny-ta-demobilizovanykh-osib

Раді допомогти, звертайтесь ще!