Дії щодо працівника, звільненого у запас, при бронюванні

Законом передбачено обов’язок працівника після демобілізації у п’ятиденний строк прибути до ТЦК та СП для постановки на військовий облік. (Частина 11 статті 26 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/stru#Stru) (далі - Закон № 2232).

У наведеній ситуації роботодавець має перевірити ВОД у зазначеної особи та перебування його на військовому обліку. (Пункт 34 Порядку № 1487)

Якщо зазначена особа має ВОД встановленої форми та перебуває на військовому обліку у відповідному ТЦК та СП, то можете приймати на роботу. При цьому новоприйнятого працівника можна включити до списків для бронювання, або такий працівник може подати пакет документів для оформлення йому відстрочки від призову на військову службу на період мобілізації відповідно до статті 23 Закону Україхни "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію".

Який алгоритм дій вибрати - залежить від працівника та керівника підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!