Звільнення працівниці з тривалою відпусткою: виплати та нюанси

Так, потрібно, за 2021-2025 роки.

У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює», а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права на відпустку «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка не обов'язково повинна працювати – тобто вона може і перебувати весь рік у відпустці по догляду за дитиною до трьох чи шести років, і у відпустці без збереження зарплати тощо.

Таким чином, Вам потрібно виплатити працівниці грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за двома підставами (як матері двох дітей до 15 років та матері дитини з інвалідністю) з розрахунку 17 календарних днів щорічно за 2021-2025 роки (за 2020 рік не потрібно, оскільки на той час ще діяла норма, коли жінка повинна була для такої відпустки відпрацювати хоча б один день у відповідному році).

Раді допомогти, звертайтесь ще!