Права директора на відпустку та компенсацію при звільненні

Ні, не має.

Весь вказаний час у Вас були призупинені трудові відносини з директором, оскільки він не виконував роботу за трудовим договором та не отримував заробітну плату (виконання ним управлінських функцій як засновника підприємства не є трудовими відносинами). Відповідно ж до ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) у періоді, в якому працівник фактично не працював, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується лише час, коли йому виплачувалася зарплата повністю або частково (приміром, оплачуваного простою) чи допомога по соцстрахуванню (перебування на лікарняному), а також час перебування у відпустці без збереження зарплати, яка надається в обов'язковому порядку за ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n268). Оскільки у період з 01.03.2025 р. до звільнення внаслідок призупинення діяльності ТОВ Ваш засновник не працював як директор за трудовим договором та не отримував заробітну плату, то за цей період не нараховується щорічна основна відпустка і, відповідно, при звільненні не виплачується грошова компенсація.

Раді допомогти, звертайтесь ще!