🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НА
Наталія
16.05.2025 | 17:08
Відповідь надано
Права директора на відпустку та компенсацію при звільненні
Директор ТОВ-єдиний учасник ТОВ, приступив до виконання обов’язків директора з 01.03.2024.
В цей же день , з 01.03.2024 призупинено господарську діяльність ТОВ. На час тимчасового припинення господарської діяльності ТОВ, нарахування ЗП директору ТОВ припинено, у зв’язку з тим, що відповідно до законодавства та Статуту ТОВ управлінські функції керівника виконує учасник ТОВ без отримання заробітної плати.Планується звільнення директора. Чи має право директор за цей період (з 01.03.2024 до звільнення, під час призупинення і ненарахування зп ) право на щорічну основну відпустку, і чи виникає при звільнені директора право на компенсацію за невикористані дні щорічної основної відпустки?
В цей же день , з 01.03.2024 призупинено господарську діяльність ТОВ. На час тимчасового припинення господарської діяльності ТОВ, нарахування ЗП директору ТОВ припинено, у зв’язку з тим, що відповідно до законодавства та Статуту ТОВ управлінські функції керівника виконує учасник ТОВ без отримання заробітної плати.Планується звільнення директора. Чи має право директор за цей період (з 01.03.2024 до звільнення, під час призупинення і ненарахування зп ) право на щорічну основну відпустку, і чи виникає при звільнені директора право на компенсацію за невикористані дні щорічної основної відпустки?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.05.2025 | 14:07
Очікує відповідь
Ні, не має.
Весь вказаний час у Вас були призупинені трудові відносини з директором, оскільки він не виконував роботу за трудовим договором та не отримував заробітну плату (виконання ним управлінських функцій як засновника підприємства не є трудовими відносинами). Відповідно ж до ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) у періоді, в якому працівник фактично не працював, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується лише час, коли йому виплачувалася зарплата повністю або частково (приміром, оплачуваного простою) чи допомога по соцстрахуванню (перебування на лікарняному), а також час перебування у відпустці без збереження зарплати, яка надається в обов'язковому порядку за ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n268). Оскільки у період з 01.03.2025 р. до звільнення внаслідок призупинення діяльності ТОВ Ваш засновник не працював як директор за трудовим договором та не отримував заробітну плату, то за цей період не нараховується щорічна основна відпустка і, відповідно, при звільненні не виплачується грошова компенсація.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
12.10.2026 | 18:00
Відповідь надано
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Де зберігаються журнали реєстрації наказів?
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.10.2026 | 22:07
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
12.10.2026 | 17:44
Відповідь надано
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
До яких наказів відносяться накази:
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.10.2026 | 21:56
ОЛ
Олена
12.10.2026 | 17:26
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Доброго дня! Який код КП посади "Помічник директора комерційного"…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.10.2026 | 21:37
СУ
Убийвовк Сергій
12.10.2026 | 17:05
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
чи відображати у Списках військовозобов'язаних і чи проходити звіряння по звільненим цьогоріч працівникам…
ТК
Таміла, консультант
експерт
12.10.2026 | 18:11
ЛП
Прокопець Людмила Володимирівна
12.10.2026 | 16:43
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи підходить посада "опалювач" для обслуговування котельні
Вітаю! Маємо на підприємстві котельню для обігріву приміщення в зимовий період. Для обслуговування котельні посада "опалювач" код 9141 підходить…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.10.2026 | 21:24
ВІ
Віра
12.10.2026 | 16:38
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці: повернення декретних коштів роботодавцем до ПФУ
роботодавцем нараховані та виплачені декретні працівниці у вересні . сьогодні принесла заяву на звільнення за власним бажанням у звязку з переїздом . Чи повинен роботодавець повернути кошти ПФУ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.10.2026 | 17:14
ОЛ
Олена
12.10.2026 | 16:20
Відповідь надано
Дії керівника підприємства після отримання повістки для співробітника
Вітаю, підкажіть будь ласка, які подальші дії керівника підприємства, якщо в вересні 16.09 до підприємства надійшов лист від ТЦК, з розпорядженням та повісткою на одного із співробітників. Сам лист був відправлений 07.09, в повістці треба з'явитися співробітнику 15.09, але лист…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
12.10.2026 | 20:33
ІФ
Фартушний Ігор Іванович
12.10.2026 | 16:11
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність оформлення прийому працівника на роботу у жовтні
Добрий день. Підкажіть будь ласка чи правильно зробила? На підприємстві робочий графік пн-пт а сб-нд вихідні. В пт 09.10 подала повідомлення про прийом на роботу працівника, наказ від 09.10 а прийняти на роботу вказала з 10.10. в колонкі 12 повідомлення в ДПС вказала 10.10.. В…
АК
Анна, консультант
експерт
13.10.2026 | 08:55
ТІ
Іващенко Тетяна
12.10.2026 | 16:10
Відповідь надано
Оформлення зміни графіку роботи працівника: що потрібно знати
Вітаю! На підприємстві працює працівник на основному місці роботи на умовах неповного робочого дня з 9,00 до 11,00 години. Нещодавно працівник попросив перевести його на інший графік роботи з 17,00 до 19,00. Але в Правилах трудового розпорядку дня вказано, що робочий день в…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.10.2026 | 23:52
ВП
Патра Валентина Ігорівна
12.10.2026 | 16:04
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Відстрочка від військового обліку: права батька з інвалідністю дитини
Добрий день
у працівника дитина має 1 ступінь цукрового діабету та 3 групу інвалідності..чи буде у даного працівника відстрочка по догляду і ч може він працювати на повний робочий день
у нього дружина є…
у працівника дитина має 1 ступінь цукрового діабету та 3 групу інвалідності..чи буде у даного працівника відстрочка по догляду і ч може він працювати на повний робочий день
у нього дружина є…
МК
Марія, консультант
експерт
12.10.2026 | 17:28
ЛП
Прокопець Людмила Володимирівна
12.10.2026 | 15:44
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Перевірка правильності посад і кодів у штатному розписі підприємства
Вітаю! Комунальне підприємство. У штатному розписі маємо:
бухгалтер І категорії, код 2411,2 ; юрисконсульт, код 2429;
фахівець з цивільної оборони, код 2149,2; слюсар з ремонту автомобілів, код 7231. Чи правильно вказані посади і коди…
бухгалтер І категорії, код 2411,2 ; юрисконсульт, код 2429;
фахівець з цивільної оборони, код 2149,2; слюсар з ремонту автомобілів, код 7231. Чи правильно вказані посади і коди…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
12.10.2026 | 16:48
IR
Irina Feklistova
12.10.2026 | 15:38
Відповідь надано
Оплата за відрядження у вихідний день: що слід знати
Доброго дня.
Підскажіть, будь ласка, якщо співробітник був у відрядженні та у вихідний день повертається з відрядження, чи повинні ми цей день оплатити йому у 2-х кратному розмірі? Чи можна оплатити тільки добові або надати день відпочинку в інший день?
Зараз виникла…
Підскажіть, будь ласка, якщо співробітник був у відрядженні та у вихідний день повертається з відрядження, чи повинні ми цей день оплатити йому у 2-х кратному розмірі? Чи можна оплатити тільки добові або надати день відпочинку в інший день?
Зараз виникла…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.10.2026 | 22:18
ТЕ
Тетяна
12.10.2026 | 15:34
Відповідь надано
Підбір професійної назви для інженера з електроніки та софта
Добрий день. Допоможіть підібрати назву професії відповідно до КП - наша назва головний (провідний) інженер з розробки електроніки і софта…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.10.2026 | 22:12
НА
Надія
12.10.2026 | 15:26
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Покрокова інструкція для увільнення працівника через мобілізацію
Доброго дня. донька мобілізованого працівника принесла довідку видану у військоматі на її їм'я про те, що батька мобілізували. Як зробити увільнення від роботи цього працівника? Покроково та чи є зразок заяви від доньки…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.10.2026 | 23:24
ОЛ
Олена
12.10.2026 | 15:25
Відповідь надано
Звільнення працівника під час лікарняного: правомірність дій підприємства
Вітаю! Питання наступне: У зв’язку з ліквідацією ЗДО працівника, який працює сторожем за зовнішнім сумісництвом, 01.09.2026 попереджено про наступне звільнення. Двомісячний строк попередження спливає 01.11.2026. Водночас працівник перебуває на лікарняному з серпня 2026 року і…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
12.10.2026 | 17:43
ЛЮ
Людмила
12.10.2026 | 15:19
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи може працівник просити простій при відмові працювати
Доброго дня! Чи може працівник написати заяву на простій, якщо він незадіяний у навчальному процесі? Конкретний приклад: Працівник - медсестра, студенти на дистанційному навчанні, пропонували їй інші види робіт,від всіх відмовилась . Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.10.2026 | 21:19
AL
Alla
12.10.2026 | 15:13
Відповідь надано
Консультація щодо виконання військового обліку та мінімізації ризиків підприємства
Просимо надати консультацію щодо подальших дій підприємства у зв’язку з отриманням розпорядження РТЦК та СП та допомогти визначити найменш ризиковий алгоритм дій для роботодавця. Явку працівника було призначено на 09.10.2026 о 10:00, однак згідно з трекінгом АТ «Укрпошта»…
МК
Марія, консультант
експерт
12.10.2026 | 17:50
ВА
Валентина
12.10.2026 | 15:12
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність зазначення періоду роботи для відпустки сторожа у наказі
Вітаю, підскажіть будь ласка. Сторожа прийняли на роботу в березні 2026 р. У відпустку він планував піти у травні 2027 р. В наказі у квітні 27 р. ми будемо писати період роботи з 1.03.26 р. по 28.02.27 р. Чи правильно ми робимо…
ОК
Олена, консультант
експерт
12.10.2026 | 21:27
ВІ
Віталіна
12.10.2026 | 14:59
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може комісія соціального страхування продовжувати виплату лікарняних
В бюджетній установі існує комісія із соціального страхування. Чи може ця комісія виконувати і надалі свої повноваження щодо доцільності виплати лікарняних? Якщо ця комісія вже не актуальна, то хто може замінити цю комісію для призначення допомоги за лікарняними…
ОК
Олена, консультант
експерт
12.10.2026 | 21:20
ВІ
Віталіна
12.10.2026 | 14:55
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Проблема з вакантними посадами в підрозділі охорони установи
Добрий день, така ситуація в бюджетній установі: за штатним розписом є підрозділ сторожова охорона, який складається з начальника охорони, начальників груп (сторожових) і сторожів. В одному з підрозділів є начальник групи (сторожової) і і цьому ж підрозділі вакантні посади…
НК
Надія, консультант
експерт
13.10.2026 | 01:14
