Правила виплати матеріальної допомоги під час відпустки працівника

Якщо у Вас приватне підприємство, то має, якщо бюджетна організація – то ні.

Згідно зі ст. 15 Закону «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n95) підприємства самостійно визначають у колективному договорі форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. Тож якщо у Вас приватне підприємство і у Вашому колективному договорі не передбачено обмеження щодо надання протягом одного календарного року лише одного виду матеріальної допомоги, то працівнику можна в одному календарному році надати і матеріальну допомогу на оздоровлення, і матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань.

Водночас, відповідно до ст. 8 Закону «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n54) умови і розміри оплати праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України. Наразі є чинними умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, затверджені постановою КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text). Згідно з пп. «б» п. 4 цієї Постанови № 1298 керівникам бюджетних установ, закладів та організацій надано право у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, надавати працівникам цих установ, закладів та організацій матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, за винятком матеріальної допомоги на поховання. Отже, якщо працівник бюджетної організації отримав допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу, інша матеріальна допомога, у т. ч. і для вирішення соціально-побутових питань, протягом цього ж року йому виплачена бути не може.

Раді допомогти, звертайтесь ще!