Роботу змінами запроваджують, якщо тривалість виробничого процесу перевищує припустиму тривалість щоденної роботи (у такому разі також варто згадати про підсумований облік робочого часу), а також, для ефективного використання устаткування, збільшення обсягів випуску продукції або надання послуг.

Найчастіше про змінний режим роботи йдеться на підприємствах, які працюють цілодобово. У такому разі змінну роботу найчастіше організовують за 2- або 3-змінним режимом.

Зі статтею "Змінний графік роботи: розставляємо кадрові акценти" можна ознайомиьися за посиланням https://kadroland.com/news/2551-zminnii-grafik-roboti-rozstavlyajemo-kadrovi-akcenti

У вашому випадку більше підійде призначення працівника на посаду фельдшера за сумісництвом на неповний робочий час з встановлення графіку роботи (наприклад: понеділок, середа, п'ятниця з 8:00 по 17:00, або перший тиждень місяця понеділок, середа, п'ятниця з 8:00 по 17:00, другій тиждень місяця вівторок, четвер з 8:00 по 17:00) з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!