Повідомлення ТЦК про смерть мобілізованого працівника: необхідність чи ні

Так, потрібно. У семиденний строк із дня видання наказу про припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю військовозобов’язаного працівника потрібно подати Повідомлення про зміну облікових даних за формою згідно з додатком 4 до Порядку 1487 до відповідного ТЦК та СП, у якому працівник перебуває на військовому обліку за даними його військово-облікового документа

Однією з підстав припинення трудового договору є смерть працівника - п.82 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 (далі – КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204.

Порядок № 1487 не передбачає чітко прописаних дій для роботодавця, а тому виходимо з такого.

Є факт звільнення військовозобов’язаного працівника, а тому керуємося п. 34 Порядку № 1487:

З метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють:

<…>

надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4) <…>

Раді допомогти, звертайтесь ще!