Згідно з п.1 ст. 40 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках у тому числі змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Статтею 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 передбачено, що про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

Закінчення двомісячного строку попередження про заплановане звільнення за п.1 ст. 40 КЗпП не тотожне з дією строкового студового договору.

Звертємо Вашу увагу, що Особистий консультант надає відповіді тільки на кадрові питання, питання військового обліку і бронювання. На особисті питання, в т.ч. щодо дій працівника, Сервіс відповіді не надає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!