Запис у трудовій книжці: переведення чи прийняття за основним місцем
Законодавство не містить такого виду переведення, хоча на практиці досить часті були такі випадки. Наразі Держпраці і Мінсоцполітики радять переоформляти сумісництво на основне місце роботи лише через звільнення. Тому справа не лише у зміні наказі, а в самій процедурі, якщо перевели і подали звітність, яка пройшла і в реєстрі застрахованих осіб показує, що основне місце роботи, тоді в трудовій залишайте, як є. Бо якщо вносити окремим рядком сумісництво, то не зможете внести запис про прийняття, якщо оформили переведення на основне місце роботи. Якщо вирішите звільнити з сумісництва і прийняти за основним місцем роботи, тоді запис в трудовій про прийняття, а потім окремий запис про роботу за сумісництвом, для прикладу - https://kadroland.com/news/728-zapisi-do-paperovoyi-trudovoyi-knizki-osoblivosti-vnesennya-u-2024-roci.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коригування щорічної відпустки через тимчасову непрацездатність працівника
1.Видаю наказ "Про внесення змін до наказу про щорічну відпустку Шевченка Т.Г" і…
Проблеми заповнення додатку 5 при військовому обліку працівників
Термін звіряння списків військовозобов’язаних працівників ТЦК України
Підкажіть, будь ласка, чи є встановлений термін, протягом якого ТЦК за місце обліку військовозобов’язаного працівника повинен провести звіряння, з моменту отримання витягів із списків…
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво при роботі на двох ставках
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти кандидата про запис розмови з рекрутером
Військовий облік: коли починається відлік після подачі повідомлення
Звільнення працівниці після закінчення строкового трудового договору
Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК для ТОВ
Увільнення працівника: військовий облік та строки зберігання списків
Звільнення працівника: компенсація відпустки та вибір підстави
Є відповідь АІ
Коригування відпускних: як оформити доплату за помилку
Як ФОПу написати листа до податкової про звільнення від податків
Є відповідь АІ


