Компенсація за невикористану додаткову відпустку при звільненні співробітниці

Право у жінки є з 2021 року по 2025 рік, тому компенсувати потрібно за всі роки.

Наразі право на соціальну відпустку не залежить від того, чи працювала жінка, чи жодного дня не працювала в ці роки, а перебувала у відпустці по догляду за дитиною, чи в будь-якій іншій відпустці. У редакції статті 19 Закону про відпустки, що діяла до 09.05.2021, було зазначено, що таку відпустку надають «жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років…». Тому Мінсоцполітики роз’яснювало, що аби отримати відпустку на дітей, жінці недостатньо мати двох дітей віком до 15 років. Вона повинна працювати, а не лише перебувати в трудових відносинах із підприємством (лист від 26.03.2018 № 480/0/101-18/284). Після 09.05.2021 немає підстав застосовувати це роз’яснення. Із чинної редакції випливає, що за періоди після 09.05.2021 батько чи мати двох дітей віком до 15 років має право на додаткову відпустку на дітей за кожен календарний рік роботи на підприємстві, незалежно від того, з якої причини фактично жодного дня не працювала відпустка для догляду за дитиною, відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами, було увільнення у звʼязку зі службою тощо. У разі звільнення працівнику виплачують грошову компенсаціюʼ за всі не використані нею дні щорічної відпустки, а також відпустки на дітей згідно ч. 1 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258. Але, щоб отримати компенсацію, потрібно довідка за місця роботи батька, що він не використовував цю відпустку, бо з 2021 року в батька рівне право з мамою на дану відпустку.

Будуть корисними статті https://kadroland.com/news/944-socvidpustka-na-ditei-top-7-netipovix-situacii,https://kadroland.com/news/499-socvidpustka-na-ditei-kolo-pretendentiv-ta-osoblivosti-nadannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!