Коли писати доповідну чи службову записку в кадровому обліку

Доброго дня, поясніть, будь ласка, за яких обставинах пишеться доповідна записка, а коли службова записка, тобто коли працівник не добросовісно або неналежним чином виконую посадові обов'язки, допускає помилки. Акт, записи в табелі обліку робочого часу - це я так розумію коли не ходить на роботу без причин, або запізнюється , так? Дякую

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

19.05.2025 | 19:21

Очікує відповідь

1. Доповідна записка – це документ, який складається переважно керівником структурного підрозділу або відповідальною особою для інформування керівництва (директора, начальника) про певний факт, зокрема — порушення дисципліни, неналежне виконання обов'язків, конфлікти тощо (працівник неналежно виконує обов’язки, допускає систематичні помилки, недбалість, не виконує доручення; зафіксовані порушення внутрішнього трудового розпорядку, фіксація результатів контролю чи перевірки).

2. Службова записка – це внутрішній службовий документ, який може писати як керівник, так і працівник для оперативного вирішення робочих питань або повідомлення фактів, що потребують реагування. (повідомлення про помилку, яка сталася випадково, пропозиції щодо усунення недоліків; пояснення ситуацій, звернення з проханням або поясненням щодо певних дій)

3. Акт (про порушення трудової дисципліни) – це документ, який складається комісією (не менше 3 осіб), для фіксації конкретного факту порушення трудової дисципліни (працівник не з’явився на роботу без поважної причини, запізнення, самовільний відхід з роботи, поява у стані алкогольного сп’яніння, відмова виконувати доручення)

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату