Так, потрібно.

Відповідно до ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64) відпустки за особливий характер праці та відпустки за ненормований робочий день, є щорічними додатковими відпустками. Відповідно до п. «н» ст. 77 Закону «Основи законодавства України про охорону здоров'я» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n551) додаткові три дні за безперервну роботу також належать до щорічних відпусток.

Згідно ж з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки (тобто не лише основної, а і додаткової, і за безперервну роботу).

Таким чином, дні щорічних додаткових відпусток, у т. ч. і за особливий характер праці, не «згорають», а «накопичуються», й при звільненні за них виплачується грошова компенсація.

Раді допомогти, звертайтесь ще!