Так, можна.

Затвердження змін до штатного розпису не обов’язково має відбуватись саме 1 числа місяця — це розповсюджений, але не нормативно обов’язковий підхід. Ні Кодекс законів про працю України, ні інші акти не зобов’язують затверджувати або вносити зміни до штатного розпису саме з 1-го числа місяця. Головне — щоб у наказі про внесення змін до штатного розпису була чітко вказана дата, з якої ці зміни набувають чинності. З цієї дати вони і починають діяти — незалежно від того, яке це число місяця. Якщо 1 число — це вихідний або святковий день (наприклад, неділя): затвердження штатного розпису може бути оформлене наказом з попередньою датою (наприклад, 30 або 31 числа попереднього місяця), але в самому документі вказати, що новий штатний розпис діє з 1-го числа. Також підприємство самостійно може затверджувати штатний розпис з будь-якого числа, за необхідності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!