Процедура зміни робочого часу для директора та сумісника

Для керівництва господарською діяльністю організації власник (власники) або уповноважений ним орган призначає керівника організації, з яким, укладається договір або контракт, в якому визначаються строк найму, права, обов’язки та відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін. Якщо установчими документами, трудовим договором або контрактом з керівником не визначено особливий порядок погодження питання щодо встановлення йому неповного робочого часу, в такому випадку керуватися необхідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373, якою визначено: за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень

В такому разі керівник (Генеральний директор) має звернутися до загальних зборів учасників із проханням про встановлення режиму неповного робочого часу. Якщо таке прохання буде задоволено, підставою для видання наказу про встановлення керівнику режиму неповного робочого часу є протокол (витяг з протоколу) зборів учасників товариства.

Якщо в трудовому договорі (контракті) директора зазначено режим його роботи, необхідно внести у нього відповідні зміни.

Зразок наказу для прикладу - Наказ про встановлення директору неповного робочого дня

За сумісництвом фінансовий директор має написати заяву директору про встановлення повного робочого часу, зразок для прикладу - Заява про встановлення повного робочого часу . На підставі заяви керівник видає наказ про встановлення повного робочого часу фінансовому директору, для прикладу - Наказ про встановлення повного робочого часу за заявою працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!