Kadroland | Особистий консультант

ІН

Інна

19.05.2025 | 17:41

Відповідь надано

Розбіжності між наказом та табелем: оформлення робочого часу

В наказі на прийняття за сумісництвом на умовах неповного робочого часу визначено режим роботи: понеділок -п'ятниця з 18.00 до 20.00, субота; 09.00 до 19.00, перерву на обід не визначено. В табелі позначено понеділок-п'ятниця 4 год.на день, тобто робочий тиждень 20 годин так і є але відображено по іншому. Таким чином є розбіжності між табелем і наказом про прийняття. Чи правильно прописувати в наказі робочий час у вихідний або вечірні години. Можливо в табелі потрібно було відображати робочі години відповідно до наказу, чи не буде це порушенням. Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

20.05.2025 | 11:03

Очікує відповідь

Так, в наказі можна передбачити такий режим робочого часу. Але якщо тривалість робочого дня більше 4 годин, необхідно передбачити перерву для відпочинку і харчування. І, звичайно, в табелі обліковуйте робочий час відповідно до фактичної роботи працівника.

Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи (ч. 1 ст. 66 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n420 ).

Роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n154 ). Ця норма стосується і обліку робочого часу працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату