Якщо ФОП припиняє свою підприємницьку діяльність, звільнити працівницю, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, він матиме право з обов’язковим працевлаштуванням аби дотримати вимоги статті 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018. Норми КЗпП, щодо обов’язкового працевлаштування вважаються виконаними з боку ФОП, якщо працівник працевлаштований у перший день після звільнення. Єдиний можливий варіант звільнення таких осіб без обов’язкового працевлаштування, це якщо трудовий договір буде припинення за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП, або за угодою сторін згідно п 1. Ст. 36 КЗпП. Тому треба шукати роботодавця, який захоче прийняти таку жінку на роботу. Як варіант, для працевлаштування можна звернутися до служби зайнятості. Повідомляти про саме звільнення не потрібно, якщо всі звільнилися за власним бажанням, а от знайти роботу для працівниці потрібно.

Повідомлення для ТОВ, зробіть за аналогією - Повідомлення про заплановане вивільнення у зв'язку з ліквідацією ТОВ Текст може бути таким:

У зв’язку з припиненням моєї підприємницької діяльності як фізичної особи — підприємця, повідомляю Вас про заплановане припинення трудових відносин з Вами. Дата запланованого вивільнення: [дата — не раніше ніж через два місяці з моменту ознайомлення з цим повідомленням]. З урахуванням того, що Ви належите до категорії працівників, які мають гарантії згідно зі статтею 184 КЗпП України, мною подано відповідну інформацію до центру зайнятості для вирішення питання подальшого працевлаштування. У день звільнення Ви отримаєте належні виплати, а також буде оформлено документи відповідно до вимог законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!