У залежності, коли в неї з'явились підстави для отримання такої відпустки відповідно до ст. 19 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214.

Якщо в неї були 2 або більши дітей до 15 років у 2018 році, то вона до 2019 року (коли пішла в слідуючий декрет) мала право на 10 к.д. за кожен рік.

Якщо ж перша дитина з'явилась у 2019 році, і працівниця не була одинокою матір'ю, то підстав для отримання такої відпустки у неї не було допоки не народилась друга дитина.

З 2021 року працівниця має право на таку відпустку ( при наявності 2 і більше дітей), навіть перебуваючи в декретній відпустці.

Законом №1401 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#Text було внесено зміни до статті 19 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214, а саме слова "Жінці, яка працює і має" замінити словами "Одному з батьків, які мають", тобто забрана умова про необхідність працювати в календарному році за який надається відпустка. Набрав чинності Закон № 1401 - 09.05.2021.

Згідно роз'яснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/ отримувач відпустки не обов’язково тепер має працювати. Це значить, що зараз право на відпустку має, наприклад, жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, наприклад, перебувала в декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.

Заверніть увагу, компенсація за таку відпустку виплачується лише у разі звільнення працівника ( ст. 24 Закону № 504.)

Раді допомогти, звертайтесь ще!