Процедура прийняття у ФОП не відрізняється від процедури прийняття на будь-яке інше підприємство. Тим більше, що в період дії воєнного стану письмова форма ТД є необов’язковою.

Тому отримайте заяву працівника про прийняття на роботу (Заява про прийняття на роботу за строковим трудовим договором за сумісництвом на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основного працівника ), на підставі якої видайте наказ ( Наказ про внесення змін до наказу про прийняття за строковим трудовим договором на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основного працівника ). Коли основна працівниця оформить відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, видайте наказ про продовження строку ТД.

Якщо укладаєте письмовий ТД, то потім укладіть додаткову угоду про продовження строку ТД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!